 |
 |
 |
Esnek Çalışma-Esnek Çalışmanın İşgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi ve Tekstil Sektöründe Uygulaması
|
Book : Esnek Çalışma-Esnek Çalışmanın İşgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi ve Tekstil Sektöründe Uygulaması Author : * Hakan Çelenk Language : Turkish Library : Health-Safety-Environment Publish Place : Ankara ISBN : 978-975-455-152-5 Publish Date : 00 2011 Publisher : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Original Language : Turkish Book Type : Thesis Book Number : 7300 |
 |
INDEX
ÖN SÖZTABLOLAR LİSTESİ
ŞEKİLLER LİSTESİ
GRAFİKLER LİSTESİ
KISALTMALAR LİSTESİ
GİRİŞ
1. BÖLÜM
ESNEK ÇALIŞMA
1.1. ESNEK ÇALIŞMA KAVRAMI
1.1.1. Çalışma Hayatında Değişimi Zorlayan Gelişmeler
ve Esneklik
1.1.2. Esnek Çalışmanın Tanımı ve Esnek Çalışmayı Ortaya Çıkaran Nedenler
1.1.2.1. Esnek Çalışmanın Tanımı
1.1.2.2. Esnek Çalışmayı Ortaya Çıkaran Nedenler
1.1.3. Esnek Çalışma Sürecindeki Etkenler ve Değişimin Yönü
1.1.3.1. Bir Uluslararası Trend Olarak Esnek Çalışma
1.1.3.2. Esnek Çalışma Sürecindeki Etkenler
1.1.3.3. Çalışma Yaşamında Değişimin Yönü
1.1.4. Esnekliğin Önemi ve Organizasyonlarda Esnekliğin Uç Kaynağı.
1.1.4.1. Esnekliğin Önemi
1.1.4.2. Organizasyonlarda Esnekliğin Uç Kaynağı
1.1.5. Yönetimin Değişen Rolü
1.2. ESNEK ÜRETİM SÜRECİ VE ESNEKLİK TÜRLERİ
1.2.1. Esnek Üretim Süreci ve Küreselleşen Piyasaların Yeni
Dinamikleri
1.2.1.1. Esnek Uzmanlaşma
1.2.1.2. Esnek Firma
1.2.1.3. Yeni Üretim Teknikleri
1.2.2. Esneklik Türleri
1.2.2.1. Fonksiyonel Esneklik (Functional Flexibility)
1.2.2.2. Sayısal Esneklik (Numerical Flexibility)
1.2.2.3. Ücret Esnekliği (Pay Flexiblity)
1.2.2.4. Çalışma Süresi Esnekliği
1.2.2.5. Uzaklaştırma Stratejileri (Distancing)
1.3. STANDART ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ESNEK ÇALIŞMA
ŞEKİLLERİ
1.3.1. Normal Standart Çalışma Süreleri
1.3.1.1. Genel Olarak Normal Standart Çalışma Süreleri
1.3.1.2. Normal Standart Çalışma Sürelerinde Değişimler
1.3.2. Esnek Çalışma Şekilleri
1.3.2.1. Part-Time Çalışma
1.3.2.1.1. Part-Time Çalışmanın Tanımı
1.3.2.1.2. Avrupa'da Part-Time Çalışma
1.3.2.2.Tele-Çalışma (Teleworking)
1.3.2.2.1. Tele-Çalışmanın Tanımı
1.3.2.2.2. Tele-Çalışma Nedenleri ve Tele-Çalışma Şekilleri
1.3.2.2.3. AvrupadaTele-Çalışmanın Durumu
1.3.2.3. Evde Çalışma (Home-Working)
1.3.2.3.1. Evde Çalışmanın Çalışanlar Açısından Olumlu ve Olumsuz Yanları
1.3.2.3.2.. Evde Çalışmanın İşverenler Açısından Olumlu ve Olumsuz Yanları
1.3.2.4. İş Paylaşımı (Jobsharing)
1.3.2.5. Çağrı Üzerine Çalışma (On Cali Work)
1.3.2.5.1. Çalışılacak Sürenin Belirlenmesi
1.3.2.5.2. Uygulanmasından Doğan Sorunlar
1.3.2.5.3. Çağrı Üzerine Çalışmanın Olumlu ve Olumsuz Yanları
1.3.2.6. Sıkıştırılmış Çalışma Haftası (Comperessed Workweeks)
1.3.2.6.1. Sıkıştırılmış Çalışma Haftasının Değişik Şekilleri
1.3.2.6.2. Sıkıştırılmış Çalışma Haftasının Olumlu ve Olumsuz Yanları
1.4. ESNEK ÇALIŞMANIN YARAR VE SAKINCALARI
1.4.1. İşverenler Açısından Esnekliğin Yararları
1.4.2. işverenler Açısından Esnekliğin Sakıncaları
1.4.3. İşçiler Açısından Esnekliğin Yararları
1.4.4. İşçiler Açısından Esnekliğin Sakıncaları
1.4.5. Rekabet Gücü ve İstihdam Açısından Esnekliğin Yararları
2. BÖLÜM
İŞ GÜCÜ MALİYETLERİ
2.1. İŞ GÜCÜ MALİYETİ KAVRAMI
2.1.1. Ücret Kavramı
2.1.1.1. Ücretin Tanımı
2.1.1.2. Ücretin Önemi
2.1.2. Ücretle İlgili Kavramlar
2.1.2.1. Ücret Haddi ve Ücret Geliri
2.1.2.2. Brüt ve Net Ücret
2.1.2.3. Reel ve Nominal Ücret
2.1.2.4. Asgari Ücret
2.1.3. Ücret Sistemleri
2.1.3.1. Ücret Sistemlerinin Tanımı ve Önemi
2.1.3.2. Ücret Sistemleri Verimlilik Maliyet İlişkisi
2.2. İş Gücü Maliyetlerini Oluşturan Ücret ve Ücret Dışı Ödemeler
2.2.1. İş Gücü Maliyetlerini Oluşturan Ücretler, Ücrete İlişkin Sosyal Güvenlik Katkıları, Vergiler ve Yan Ödemeler
2.2.1.1. Asgari Ücret Maliyetleri
2.2.1.2. Ortalama Ücret, İşçi ve İşveren Sosyal Güvenlik Katkıları ve Vergiler
2.2.1.3. İşten Çıkarma Maliyeti,Türkiye ve Diğer Ülkelerle Mukayesesi
2.2.2. Ücretler, Ücrete İlişkin Sosyal Güvenlik Katkıları, Vergiler ve Yan Ödemeler Arasındaki İlişki
2.2.3. Ücretler Üzerinden Alınan Vergilerin İstihdam ve Rekabet Açısından Önemi
2.3. İŞ GÜCÜ MALİYETLERİ VE REKABET İLİŞKİSİ
2.3.1. Toplam ve Birim İş gücü Maliyetlerindeki Değişmeler ve Rekabete Etkisi
2.3.1.1. Toplam İş gücü Maliyetleri
2.3.1.2. Birim İş gücü Maliyetleri
2.3.2. İş gücü Maliyetlerindeki Değişimin Rekabete Olan Etkisi
2.3.2.1. İş gücü Maliyetlerindeki Değişime İşveren ve İşçilerin Tepkisi. 89
2.3.2.2. İş gücü Maliyetlerinin İhracata Olan Etkisi
2.3.2.3. Yaratılan Katma Değer Açısından İş gücü Maliyetlerinin Diğer Ülkelerle Mukayesesi
3. BÖLÜM
REKABET GÜCÜ VE İŞ GÜCÜ MALİYETLERİ İLİŞKİSİ
3.1. REKABET KAVRAMI
3.1.1. Rekabetin Ortaya Çıkışı, Tanımı ve Süreci
3.1.1.1. Rekabetin Ortaya Çıkışı
3.1.1.2. Rekabetin Tanımı
3.1.1.3. Rekabet Süreci
3.1.1.4. Rekabet ve Rekabet Gücü İlişkisi
3.1.2. Rekabet Gücü
3.1.2.1. Firma Seviyesinde Rekabet Gücü
3.1.2.2. Endüstriyel Rekabet Gücü
3.1.2.3. Ulusal ve Uluslararası Rekabet Gücü
3.1.3. Rekabetin Fonksiyonları
3.1.3.1. Genel Olarak Rekabetin Fonksiyonları
3.1.3.2. Rekabetin İktisadi Fonksiyonları
3.2. Rekabet Gücünü Belirleyen Faktörler ve Analizi
3.2.1. Firma İçi ve Firma Dışı Etkenler
3.2.1.1. Rekabet Gücünü Belirleyen Firma İçi Etkenler
3.2.1.2. Rekabet Gücünü Belirleyen Firma Dışı Etkenler
3.2.2. Firma Düzeyinde Rekabet Gücü Göstergeleri
3.2.2.1. Kalite ve Verimlilik
3.2.2.2. Kârlılık ve Maliyet Etkinliği
3.2.2.3. Ürün Geliştirme ve Yenilik
3.2.2.4. Müşteri ve Çalışanların Memnuniyeti
3.3. Rekabet Stratejisi
3.3.1. Stratejik Etkinlik ve Rekabet Stratejisinde Göz Önünde Tutulması Gereken Faktörler
3.3.1.1. Strateji ve Stratejik Etkinlik
3.3.1.2. Rekabet Stratejisinde Göz Önünde Tutulması Gereken Faktörler
3.3.2. Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü
3.3.3. Stratejik Esneklik ve Rekabet Üstünlüğü
3.3.3.1. Gelişen Dinamik Temel Yetenekler
3.3.3.2. Beşerî Sermayenin Etkin Kullanılması
3.3.3.3. Yeni Teknolojileri Etkili Kullanmak
3.3.3 4. Etkin ve Değerli Stratejilerin Çekiciliği
3.3.3.4.1. Global Piyasaları Kendi Çıkarı İçin Kullanabilme
3.3.3.4.2. İş Birliği Stratejilerini Kullanmak
3.3.3.5. Gelişen Yeni Organizasyon Kültür ve Yapıları
3.3.3.5.1. Yatay Yapıların Hâkim Kılınması
3.3.3.5.2. Öğrenen ve İnovativ Organizasyon Kültürü Meydana Getirmek
3.3.3.5.3. Varlık Birikimiyle Firmanın Yönetimi
3.4. Dünyada ve Türkiye'de Rekabetin Durumu
3.4.1. Dünyada ve Türkiyede Rekabet
3.4.1.1. Ülkelerin Global Rekabet Üstünlüğü Karşılaştırılması
3.4.1.2.2006 Yılı Global Rekabet İndeksinde En Fazla Artış Gösteren On Ülke
3.4.2. Dünyada ve Türkiyede İşletmelerin Rekabet Durumu
3.4.2.1. İşletmelerin Rekabet Üstünlüğü Karşılaştırılması
3.4.2.2.2006 Yılı İşletme Rekabet İndeksinde En Fazla Artış
Gösteren On Ülke
3.5. Esnek Çalışma, İş gücü Maliyeti ve Rekabet İlişkisi
3.5.1. Artan Rekabetin Esnek Çalışmaya Olan Talebi Artırması
3.5.2. Avrupada Esnek Çalışmaya İş gücü Maliyeti ve Rekabeti Açısından Bakış
3.5.3. Esnek Çalışma Biçimlerinden Telework Uygulaması ile Elde
Edilen Maliyet Avantajları
4. BÖLÜM
İSTANBUL'DA TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BEŞ VE BEŞİN ÜZERİNDE ŞUBESİ OLAN İŞLETMELERE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI
4.1. Metodoloji
4.1.1. Araştırmanın Konusu
4.1.2. Araştırmanın Amacı ve Önemi
4.1.3. Araştırmanın Hipotezleri
4.1.4. Araştırmanın Kapsamı ve Kısıtları
4.1.5. Araştırmanın Yöntemi
4.1.5.1. Evren ve Örneklem Seçimi
4.1.5.2. Veri Toplama Teknikleri
4.1.5.2.1. Anket Sorularının Hazırlanması
4.1.5.2.2. Anket Uygulaması ve Analizi
4.1.5.2.3. Araştırmanın Modeli
4.1.5.2.4. Bulguların Düzenlenmesi
4.2. Araştırma Bulguları
4.2.1. Araştırmaya Katılan işveren ve Üst Düzey Yöneticilerin Demografik Özellikler
4.2.2. Araştırmaya Katılan İşveren ve Üst Düzey Yöneticilerin
İşletme Açısından İş gücü Maliyetlerine Bakışı
4.2.3. Araştırmaya Katılan İşveren ve Üst Düzey Yöneticilerin Esnek Çalışmaya Bakışı
4.3. Esnek Çalışmanın İş gücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisine Yönelik Yapılan Çalışmaya Verilen Cevapların Genel Dağılımı
4.4. Araştırmada Kullanılan Değişkenlerin Tanımlayıcı İstatistik Değerleri
4.5. Araştırmaya Yönelik Ön Analizlerden Güvenilirlik Analizi
4.6. Analiz Yöntemi ve Analiz Sonuçlarının Hipotezler Çerçevesinde Yorumlanması
4.6.1. Analiz Yöntemi
4.6.2. Analiz Sonuçları ve Hipotezlerin Yorumlanması
4.6.2.1. Birinci Hipotezin Analiz Edilmesi ve Yorumları
4.6.2.1.1. Esnek Çalışmanın İş gücü Maliyetlerine Etkisine Yönelik Modelin Analizi
4.6.2.1.2. Esnek Çalışmanın Rekabet Açısından Önemli Bir Kriter Olmasına Yönelik Regresyon Analizi
4.6.2.1.3. Esnek Çalışmanın, Sürdürülebilir Rekabet Avantajı Sağlamasına Yönelik Regresyon Analizi
4.6.2.1.4. Esnek Çalışmanın İşletmelerin İhracatını Ne Yönde Etkilediğiyle İlgili Regresyon Analizi
5. SONUÇ
KAYNAKÇA
KAYNAKÇA
KİTAPLAR
İNTERNET KAYNAKLARI
