 |
 |
 |
Haklarımız Var!
|
Book : Haklarımız Var! Author : * Onur Bakır Language : Turkish Library : Social Security Publish Place : İstanbul ISBN : 978-605-2283-61-5 Publish Date : March 2019 Publisher : Kor Kitap Book Type : Book Book Number : 9115 |
 |
INDEX
ÖNSÖZ 11I. BÖLÜM / ÜCRET, AGİ, FAZLA MESAİ, TATİL GÜNÜ ÇALIŞMASI 19
1) Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil asgari ücret nasıl hesaplanır? 19
2) İşveren ücret artışı yapmak zorunda mı? 21
3) Fazla mesai ve tatil çalışması hesabı nasıl yapılır? 22
4) Fazla mesainin karşılığını işveren değil işçi belirler 27
5) Ödenmeyen fazla mesailer 5 yıl içinde istenebilir 29
6) Bayramda çalışan işçiye ayrıca ücret ödenir 30
7) Önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz 34
8) Boşanma halinde agi uygulanırken nafakaya bakılır 37
9) Eşi vefat eden kadın işçi kendisi ve çocuğu için AGİ alır 37
10) Merkeze ilave tediye var, yerele yok 39
2. BÖLÜM / İŞÇİ SAĞLIĞI, İŞYERİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARI 41
11) İşçi eğitimini almadığı makineyi kullanmak zorunda değil! 41
12) Epilepsi hastaları için özel düzenleme yapılmalı 46
13) İşveren yemek yeme yeri sağlamak zorundadır! 48
14) Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz! 52
15) Hamile işçinin kontroller için izin hakkı var 53
16) Hamile işçinin ihtiyacı kadar tuvalete “gitme hakkı var!” 54
17) İşyerlerinde kadınlar tuvaleti yasal zorunluluktur! 57
18) A-101 tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorunda! 60
19) Tacizi şikâyet etmek işten çıkarma gerekçesi olamaz 64
20) İşçi, sözleşmesinde olmayan görevi yapmak zorunda değil 67
3. BÖLÜM / MOBBİNG 71
21) İşçiyi kırık sandalyede çalıştırmak mobbingdir! 71
22) Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz 74
23) Mobbingin ispatı için delil biriktirmek önemli! 76
24) Mobbinge uğrayan hamile işçi haklı fesih yapabilir 80
4. BÖLÜM / GECE ÇALIŞMASI VE SERVİS HAKKI 85
25) Gece çalışan kadın işçilerin servis hakkı vardır! 85
26) Hamile işçi gece çalıştırılamaz 90
27) Esaslı değişiklikte işçinin onayı aranır! 92
5. BÖLÜM / MAZERET İZİNLERİ VE YILLIK İZİN 95
28) Evlilik izni en az 3 gündür 95
29) %70 engelli çocuğu olan işçinin 10 gün izin hakkı var 97
30) Refakatçi izni yalnızca engelli/hasta çocuk için var 100
31) İşçi onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılamaz 101
32) Tatil günleri yıllık izinden düşülmez 102
33) Yıllık iznin bir bölümü en az 10 gün olmak zorunda 103
34) Kullandırılmayan yıllık izinler yanmaz 105
35) İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerinin ücretinin ödenmesi zorunludur 106
36) Yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih nedenidir 107
37) Taşeron işçinin yıllık izninde hizmetin tümüne bakılır 110
6. BÖLÜM / KREŞ, EMZİRME ODASI VE SÜT İZNİ 113
38) 400 Tl kreş yardımı yok, 53 tl vergi indirimi var! 113
39) Çalışan anneye 1.015 Tl kreş yardımı koca bir yalan! 115
40) Bakici parasi bir projeydi, sona erdi 117
41) Emzirme odası için en az 100 kadın işçi gerekiyor 119
42) Emzirme odasından mescit, mescitten emzirme odası olmaz! 120
43) Yargıtay ‘süt izni toplu kullanılamaz’ diyor 123
44) Yarım çalışmadan sonra süt izni kullanılabilir 124
7. BÖLÜM / ANALIK İZİNLERİ VE ANALIK ÖDENEĞİ 127
45) Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil 127
46) Analık sonrası rapor alan işçi yarım çalışmadan yararlanabilir 129
47) Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler 131
48) Yarım Çalışmada Eksik Primi İŞKUR Öder! 134
49) Kısmi süreli çalışmaya nasıl geçilir? 136
50) Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir 142
51) Kısmi süreli çalışmada saatleri işveren belirler 144
52) Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır 147
53) Analık halinde kadın işçinin parasal hakları 149
54) Analık ödeneği, ele geçen ücretten düşüktür 159
55) Analık ödeneğinde sigortalılık şartı kaldırılmalı! 162
8. BÖLÜM / İHBAR SÜRESİ, İŞTEN ÇIKARMA VE İŞE İADE 165
56) İhbar süresi işçi için de söz konusudur 165
57) İhbar süresi içinde çıkarılan işçi haklarını isteyebilir 167
58) “Haklarımı biliyorum” demek işten çıkarmaya gerekçe olamaz 168
59) İş güvencesi için 30 işçi şartı aranır 170
9. BÖLÜM / HAMİLELİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA 173
60) Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır 173
61) Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir 177
62) Hamile işçinin mesaiye kalmadığı için işten çıkarılması yasal değildir 179
63) Hamilelikte rapor tek başına fesih nedeni olamaz 180
64) Hamileliği işverenden gizlemek işçiyi sıkıntıya sokabilir 182
65) 1 yıla 15 gün kala işten çıkarılan işçi tazminat alabilir! 185
10. BÖLÜM / İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH VE TAZMİNAT HAKKI 189
66) Hakkı yenen işçi haklı fesih yapabilir 189
67) Haklı fesih yapan işçi tazminat alabilir 193
68) Kıdem tazminatının anahtarı haklı fesihte 196
11. BÖLÜM / KIDEM TAZMİNATI 199
69) Kıdem tazminatından olmamak için dikkat edilmesi gerekenler 199
70) Patron tuzaklarına dikkat! İstifa edip tazminatı yakmayalım! 203
71) İş değişikliği nedeniyle tazminat alınamaz 205
72) Kâğıt üzerindeki girdi çıktı kıdem tazminatını etkilemez 207
73) Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir 208
74) Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için dikkat edilmesi gerekenler 211
75) Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz 214
76) Apartman görevlilerinin tazminatına yan haklar da dahildir 215
77) Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek de dahildir 219
78) Kıdem tazminatı hesabına primler de dahildir 220
79) İşçi onay vermedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez 222
80) Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakkı devam etmektedir 223
12. BÖLÜM / İŞSİZLİK ÖDENEĞİ 227
81) İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler 227
82) Kesilen işsizlik ödeneği, işsiz kalınca yeniden bağlanır 228
83) İşsizlik ödeneğinin üst sınırı brüt asgari ücretin %80’idir 229
84) İşsizlik sigortası ücretin en çok yarısını verir 230
13. BÖLÜM / EMEKLİLİK, YAŞA TAKILANLAR VE DOĞUM BORÇLANMASI 233
85) Kadın işçilerin emeklilik koşulları 233
86) Ağır engelli çocuğu olan kadınlar daha erken emekli olabilir 235
87) Yıpranma payı nedir, nasıl uygulanır? 237
88) Doğum borçlanması ile emekli olmak mümkün 244
89) Emeklilik yaşı yaklaşmışsa doğum borçlanması avantajlı 245
90) Sigortadan önceki doğumlara borçlanma yok 246
91) Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılanlar 248
92) Emeklilikte prime takılan kadınlar! 250
14. BÖLÜM / EMEKLİ, DUL, YETİM AYLIKLARI VE İKRAMİYESİ 255
93) Emekli kadının babasından yetim aylığı alması ancak bir koşulda mümkündür 255
94) Emekli aylığı dul aylığına engel değil 256
95) Dul ve yetim, aylık oranı kadar ikramiye alıyor 258
96) İki aylık alan tek bayram ikramiyesi alır 261
15. BÖLÜM / KRİZ VE SENDİKAL MÜCADELE 263
97) Novamed’den Flormar’a direnen kadınlara selam olsun! 263
98) Çözümün adresi Meclis, yolu mücadele! 266
99) 4 Aralık mağdurlarının çığlığını duyun! 268
100) Patronların kriz fırsatçılığına karşı kadın işçilerin 10 hakkı 269
SONSÖZ / “İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR” KİTABININ GÖSTERDİKLERİ 277
